识才育才聚才励才在“基层赛道”上培养新时代青年人才
近年来,湖北省武汉市江夏区烟草专卖局(营销部)聚焦识才育才聚才励才,把基层一线作为培养选拔人才的主阵地,坚持以“新时代好青年”标准培养选拔青年人才,为企业高质量发展和现代化建设奠定了坚实的人才基础。
干部向下扎根,事业向上攀登。江夏区局(营销部)精准引导青年人才到基层一线、发展前沿见世面、强筋骨、长才干,将基层一线作为锻炼青年人才的“练兵场”、识别青年人才的“主考场”,形成了人才快速成长的生动局面。
实践过程中,为了避免“一派了之”,他们坚持把制度设计放在首要位置:完善培训机制,坚持政治标准,严格政治要求,充分尊重人才成长成才规律,聚焦新时代对人才的需求,丰富培训形式,优化课程设置,持续强化青年人才教育培训;建立跟踪制度,做实青年人才的关心培养和高层次人才的专业化跟踪服务,让青年人才到基层接受各种考验,引导他们主动学习、主动创新、主动攻坚,不断提高适应新时代新要求的专业化能力和水平。
在此基础上,江夏区局(营销部)全面提高服务保障水平,为青年人才搭建干事创业的舞台,让优秀人才干事有平台、发展有空间、付出有回报。他们突出实绩论英雄、贡献辨人才的鲜明导向,将创新工作室、劳模工作室和讲师工作室“三室”合一,通过推进资源共享、课题共创、优势互补,推动青年人才在不同领域各自发力、共同精彩;让热情高、动力足、干劲强的优秀青年人才在重要任务中“挑大梁”“当主角”,有针对性地学习业务知识,不断提升解决实际问题的本领和能力。同时,不断优化人才发展“软环境”,健全完善更具吸引力的育才、留才机制,鼓励青年人才大胆创新、勇于创新,大力营造“比学赶超、创先争优”的干事创业浓厚氛围;开展“夏烟是我家、发展靠大家,干事成业路、成就你我他”大讨论活动,建立完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度,引导青年人才把工作标准调到最高、精神状态调到最佳、工作劲头调到最大,充分发挥青年人才助推基层发展的作用,切实以人才培养成果为企业发展助力添彩、增劲赋能。
(责任编辑:管理)
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