乡土人才生于农村、长于农村，对脚下乡土满怀深情，对农村家园了如指掌，无疑是推动乡村振兴的宝贵资源。各级党组织要实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育等项目，培养“土专家”，真正让乡土人才破“土”而出。

　　以招引促落地，让乡土人才“流”回来。农村地区发展内生动力不足，重要原因之一是无法吸引外来人才，同时本土人才亦外流严重。各级党组织应加强人才发掘、招引，落地方能生根。优化干事创业环境，建立完善的产业扶持体系，依托农业产业园、乡村观光旅游、种养殖示范、电子商务基地等大力吸引外来人才创业发展。强化政策引才导向，畅通回流渠道，加大大学毕业生到农村参与支农、支教、支医和扶贫的政策扶持，引导本土人才在乡村舞台上大展身手。建立乡土人才数据库，以村（社区）为单元、行业为方向、业绩为标杆，通过对高级技能人才、农村种养殖大户、非遗传承人等各类人才信息进行调查摸底汇总，把乡土人才挖掘出来、固定下来。

　　以培育促提能，将乡土人才“育”起来。乡土人才有专业的瓶颈，也有技术的天花板，各级党组织要建立完善层次分明、特色鲜明的培育机制，为乡土人才抓能力突破。要“请进来”教，也要“走出去”看，在引入新理念、新思维的同时，注重开拓大视野、大格局，引导乡土人才外出考察，学习先进技艺、经验，达到“为我所用”的目标，做到守正与创新相结合。要“全方位”学，也要“划重点”钻，确保技能均衡发展与特长的精准突破，实现共性知识与个性能力的交叉互补，全力破解个性化难题、补足乡土人才的专业短板，真正让更多的乡土人才破“土”而出、发光发热。

　　以机制促保障，促乡土人才“留”下来。“工欲善其事，必先利其器”。各级党组织要落实人才规划、管理制度和培养使用机制，充分信任、尊重、包容人才，赋予乡土人才自主权，确保其更好地扎下根，在农村工作中“开花结果”。要给资源、更要给空间，将乡土人才培养纳入整体人才队伍建设长期规划，制定“一对一”挂钩联系服务模式，在乡村振兴、环境整治、传统文化传承等方面精准发挥乡土人才的作用；为乡村人才“松绑”，简化项目申报、立项、管理、考核等程序，把更多精力聚焦到农业技术攻关上。要加强人才服务力度，为外来人才提供政策咨询、技术指导、信息服务等方面的服务，让引进人才能扎下根、长好枝、结出果。（严肃）

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