“请给出对本次评功评奖工作的评价！”近日，第76集团军某旅年度表彰奖励名单刚刚公示，组织科干事李苗就来到某营进行满意度问卷调查。

　　“今年立功受奖的人员实绩突出，让人信服”“评功评奖坚持原则，不搞平衡照顾”……问卷调查中，官兵纷纷给出正向反馈，为旅党委坚持公平公正公开的做法点赞。

　　“想要让立功受奖实至名归，就要立起鲜明正确导向，坚持优中选优、严格标准、公正透明。”该旅领导介绍，今年部队赴高原驻训，达到任务时限要求，根据《军队功勋荣誉表彰条例》有关规定，年度表彰奖励比例有所提高。为做好评功评奖工作，该旅专门组织营连主官召开评功评奖说明会，就评选标准、组织流程等注意事项进行了明确,引导官兵树立正确的荣誉观，本着为个人成长、单位发展高度负责的态度积极参与，确保评出好风气、评出新干劲、评出战斗力。

　　前不久，某营运输连组织评功评奖。民主测评前，他们先展开了一次个人述职，让拟受表彰奖励人员讲一讲日常工作表现和大项任务完成情况，晒一晒对备战打仗的贡献率。

　　“高原驻训期间，我累计排除车辆故障20余个，并梳理总结相关经验，为战友完成高海拔地区长途机动任务提供帮助……”述职中，该连二级上士包治平的个人事迹虽然非常过硬，但他心里有点担心：去年，自己在某项专业比武中夺得全旅第一，并荣立三等功，不知今年是否还能再次立功。

　　“包治平同志个人素质过硬，在旅里组织的驾驶专业比武中名列前茅，所带学兵班在结业考核中排名全旅第一，我推荐该同志为立功人选”“虽然包治平去年立了功，但今年又取得了新成绩，符合《军队功勋荣誉表彰实施办法》中有关表彰奖励的标准条件，应该立功”……在推荐人选环节，大家对今年包治平立功没有争议，全票通过。营党委会上，包治平更是获得与会人员一致认可，被推荐为立功人选。

　　最终，结果公示，包治平荣立三等功。这一结果，让包治平深受感动：“我一定不辜负组织和战友的信任，再接再厉，为连队增光添彩，为旅队战斗力提升贡献力量。”

　　在某营某连门厅走廊，信息视窗实时公示单位表彰奖励指标、评定条件和实施程序，每名官兵的年度军事训练综合成绩、年度考评等次一览无余。看着自己的年度军事训练综合成绩，中士欧焌豪心中充满了遗憾。

　　今年4月底，上级组织新大纲课目教学示范。欧焌豪加班加点编写方案，通宵达旦剪辑视频，参与编写的教材和示范片被集团军推广使用。由于工作成绩突出，连队党支部将他作为今年推荐立功的重点人选。但是，在年度军事训练考核中，欧焌豪因引体向上动作不规范，导致军事体能成绩不及格，失去了参评资格。

　　“对年度军事训练综合成绩、年度考评等次不达标的人员，我们一律不予推荐，坚决做到一把尺子量长短。”该连吴指导员说。

　　与立功受奖失之交臂，欧焌豪对这一结果毫无异议。“评功评奖评的是全面素质，不能以单项冒尖代替全面过硬。新的一年，我一定补齐短板弱项，铆定岗位强能，力争收获属于自己的军功章！”欧焌豪坚定地说。

　　与欧焌豪相比，中士蒋涛在参评资格上虽无“硬伤”，但最终仍未受到表彰。他心里明白，与那些立功受奖的战友比起来，自己的能力素质、工作实绩要逊色不少。“他们都比我优秀，我心服口服。”蒋涛说。

　　年度表彰奖励结果公布后，某营利用教育时间，邀请立功受奖个人分享感悟体会。三等功获得者、该营司务长高吉的讲述，让在场官兵由衷为他竖起大拇指。他说：“无论在哪个岗位，只要能为战斗力建设作贡献，就有可能登上领奖台。”

　　今年，该旅长时间在高原执行任务，虽然条件艰苦，制炊方式与在平原营区有很大差别，但高吉总是想方设法保证全营伙食质量。他反复研究高海拔地区制炊特点，在烹饪技巧与火候把控上力求精准；为保证食材新鲜度，他每天多次到菜窖里检查调控温度。在此期间，高吉还主动策划了美食节、每周家乡菜等活动，不但丰富了官兵们的课余生活，还让大家吃饱吃好，全身心投入训练。

　　奖励一个人，激励一大片。此前，该营卫生员宋青红一直认为，身在保障岗位，做的都是“幕后”工作，很难立功受奖，所以平日里干工作经常打不起精神。高吉的分享让宋青红重燃斗志：“每个战位都是战斗力链条上的关键一环，只要脚踏实地、埋头苦干，每个人都有获得荣誉的机会。”

　　全面从严评定，全年工作衡量，全程接受监督，向战为战导向更鲜明，官兵练兵备战动力更激昂。评功评奖工作结束后，该旅掀起一股“瞄准标杆，补差强能”的训练热潮，各营纷纷开展群众性练兵比武，“比学赶帮超”的氛围日益浓厚。（曹达功 张磊峰 马振）

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