该员工最后一条微博称：“感觉人生没了希望，如果我没了，是不是拼多多就不会针对我了？这个债需要我父母还吗？”

　　根据媒体报道，该网友2022年7月毕业加入拼多多，入职8个月后由于健康问题离职，并因此触发了竞业限制协议，被拼多多追索赔偿高达28万元。

　　此事件一经媒体曝光，迅速引发网络关注。关注的重点，一来拼多多是知名企业，“树大招风”；二来更是涉及职场竞业限制的讨论。

　　针对该网友，也就是这位拼多多的前员工，首先要确认是否与公司签订过竞业限制协议？在他的爆料里，根本未提及。然而，这是一个非常重要的信息。

　　如果签了，这个协议对双方都有约束，从公司离职后是否领取过补偿金？当该员工在入职新公司时，有没有考虑可能触发竞业限制条款？有没有和新公司提及？

　　作为一个成年人，我们要正视问题。而不是完全一个“弱者”身份，在网上博取同情。如果公司追索违法，那就拿取法律武器，争取自己的利益。

　　因此，入职时签订竞业限制协议，务必认真对待，慎重考虑权衡，平衡好自己的职业规划和风险承受能力。

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