年底“交卷”是指本单位本部门全方位梳理年度工作推进情况，以完成年度考核任务和综合测评，既是全面展现工作成效的重要途径，也是对基层实干实绩的全面“评分”，更是下一步重点工作的总结反思。

　　然而，面对各项工作“集中收官”，基层往往疲于应付写总结、做台账这些“虚活”，容易出现“临时抱佛脚”的行为，总想关键时刻“四两拨千斤”，导致突击式、迎合式、应付式迎检时有发生，年底“交卷”仅仅变成“文本作答”，工作中的实践成果反而被“虚化”“弱化”，考核考评也只是“一写了之”。

　　年底考核出现形式主义和“虚浮之风”，究其根本是制度问题，必须从转变考核方式入手，把握好真抓实干的“内核”。要多一些“四不两直”调研方式，变“年终考”为“平时考”，杜绝考核过程“重痕迹轻实绩”；要坚持把实事求是贯穿到工作全过程，变“考台账”为“考实效”，杜绝工作成果“有面子无里子”；要注重资源整合，变“多头考”为“统一考”，避免基层陷入“事务主义”，确保评定结果紧贴基层实际、反映基层实情、回应群众关切，力求考核迎检原汁原味。

　　同时，还要注重强化考核结果刚性运用，将考核成果与干部绩效考核相挂钩，坚决破除基层干部“放松”“蒙混”“关门”心态，推动干部能上能下，形成干事不务虚功务实功、不走过场求实效的良好氛围。（大河网河声评论员 杨炫睫/文 马颖婷/图 ）

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