职级晋升切忌“一升了之”
公务员职务与职级并行制度实施以来,通过各级各部门通力合作,有效畅通了职级晋升的渠道,职级晋升的激励导向作用愈发凸显。笔者认为,职级晋升已逐渐从“入轨并行”转入了“日常管理”阶段,各级公务员主管部门要结合实际研究,管好管准晋升同志,切忌“重升不重管”“一升了之”。
“重升不重管”“一升了之”,会形成公务员队伍“谋人不谋事”的不良氛围,继而会严重削减公务员队伍干事创业的热情和积极性,会对党的事业造成不可逆的影响。
因此,加强对职级晋升日常管理迫在眉睫。要强化对职级晋升的管理,杜绝“一升了之”现象的发生,一方面要求广大公务员队伍要勇于担当作为,不能产生“混”的心态,要有“等不是办法,干才有希望”的信心和决心;要感恩组织的关心,在有限的名额中得到晋升,享受更高的待遇,要用干实事、干更多的好事来造福一方百姓,回馈组织的“知遇之恩”。
另一方面,公务员主管部门不仅要畅通“升”的渠道,同时也要打通“下”的阻点。对想干事、能干事、干成事的同志,按照政策规定,可以“一升再升”;对于晋升上去之后,履职能力不佳、干事激情锐减、得过且过的同志,本着“容错、纠错”“不能一棒子打死”的原则,经批评教育、谈心谈话之后仍然没有起色的,坚决“撤销”晋升职级。把“能上”“能下”作为职级晋升日常管理的有效手段。
职级晋升作用充分发挥、职级工作不断有序推进,抓手在“升”、关键在“管”。“重升更重管”,方是对公务员职务与职级并行制度最有效的贯彻落实,只有在公务员队伍和公务员主管部门上下足功夫,才能规范、有序推进职级晋升日常管理,形成“升”“管”并重的良好氛围。(徐卯娥)
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