5月27日，由合肥市包河区总工会指导，常青街道总工会主办的“滨”至如归，常青“岗岗”好——工会主席项目之“临工工匠”技能竞赛暨“直播带岗”活动，在凌大塘临工集散中心火热开啟。本次活动以工会主席项目為核心抓手，通过“以赛代训+云端送岗”双轮驱动，既能展现临工群体的精湛技艺，又搭建起企业与求职者的精准对接桥梁，為破解就业结构性矛盾提供“工会方案”。

　　“家人们看过来！这位师傅正在演示‘一铲灰铺浆法’，动作连贯得像在写毛笔字！”上午10时，“@凌大塘临工集散中心直播间”人气飆升，主播一边解说竞赛细节，一边展示往届获奖选手的“技能大片”。

　　作為合肥市包河区常青街道工会主席项目中的重要内容——直播带岗，是通过“四进”（进商超、进小区、进高校、进夜市）的模式举办多场招聘会，啟动“线上推荐促线下匹配”机制，计划今年开展不少於四场的招聘会，促进新业态群体（含临工）的就业。

　　据了解，合肥市包河区建筑企业一线泥瓦工200多人报名参加了此次“临工工匠”技能竞赛，经过预赛、培训，最终產生20人进入决赛。来自舒城的惠国涛参与过大大小小各类建筑项目，泥瓦工是他的拿手好戏，“参加技能竞赛，意在展示一线工人手艺，希望通过实操提高技术技能，在学习中取得进步。”

　　赛场外的红色帐篷裡，由街道总工会设立的三大服务专区，政策咨询区提供合肥市新就业形态劳动者权益保障条例解读、社保参保指南﹔技能提升区推出直播、家政服务等免费培训报名通道﹔暖心服务区开展血压检测、免费配钥匙、免费理发等公益服务。接下来，“流动就业服务专窗”将带到每一场工会招聘会上。

　　本次活动通过“技能认証+流量曝光”既打破了 “临工=低技能”的社会偏见，更彰显了工会在就业服务中的积极作用。下一步，常青街道总工会将继续围绕工会主席项目既定目标加快推进“滨湖市集”系列招聘会，深化“订单式”技能培训，让更多劳动者通过工会平台实现“滨”至如归的就业梦想，让“常青‘岗岗’好”的服务品牌惠及更多群体。（张鹰）

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