古往今来，大到国家小到店铺，都需要人才的支撑，有人才事业才能兴旺起来，回顾历史，不难看出，国家的发展、民族的振兴更需要多方面的人才。惜才爱才重才，所以首先要培养英才，发现好的“苗子”，从小开始培养，如同奥运会，中国为什么会有那么多的项目得到奖牌，正是发现人才，把渴望成才的人培养成一个个世界冠军，在科技上、经济上乃至更多的方面我们都要有这样的“奥运精神”。发现每个人身上不一样的才能，发展培养这一才能，让每个人都能在自己突出领域方面游刃有余。

　　惜才爱才重才，“世有伯乐然后又千里马，千里马常有而伯乐不常有”，有了人才，更重要的是要有善于用人的伯乐，有识才的慧眼，有用才的胆识，有聚才的良方，对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。只有善于用人才能集聚英才。

　　惜才爱才重才，留住英才、留住人才是一门管理学问，无论是企业还是机关，要留住人才才能不断发展，吸引来人才，却留不住也不能凝聚力量。所以要利用各种方法留住人才。

　　用好人才、留住人才，需用实招去关心关爱。政府和用人单位要拿出最大程度的真诚，把关心关爱落到实处。全力做好人才的后勤保障工作，解决他们的后顾之忧。新时代人才工作的新理念新战略新举措为指导，深入实施新时代人才强国战略，紧紧围绕建设世界重要人才中心和创新高地、深化人才发展体制机制改革、加快建设国家战略人才力量、全方位培养引进用好人才等重大部署

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