这个问题乍一看很不合理，但实际上，其实非常合理，因为众所周知，今天国内工厂的普通员工的薪资收入，其实是要超过一般性白领员工的收入。

　　以成都为例，在成都如果是要去写字楼上班，对普通人来说，可能最多的工作就是客服、电销一类的工作，这类工作的起薪是多少呢？

　　哪怕是做后勤、行政一类的工作，在普通公司的线K，最多最多的线K左右，这已经是比较高的工资了。

　　说出来你可能都不相信。前几天在和朋友吃饭的时候，朋友偶然讲到，我才发现原来工厂的收入，已经这么高了。

　　据朋友所说，他现在在比亚迪当一个生产线的主管一类的人员，一个月休息四天，平均每周休息一天的情况下，可以拿到税前8000元的工资，而且，据他所说，比亚迪给他买的公积金还是很高的，一个月在六百多，加起来就是一千多。

　　当然，朋友自己也说，这是主管级别才能拿到的收入，一般普通员工是达不到这个收入的，但即便如此，朋友说，现在的普通工人的工资，其实也不低了。

　　朋友的原话是，现在他们工厂招的派遣工在25元/小时，这也意味着，如果你现在去该工厂做派遣工，那么一天工作十个小时，这样算下来的线元左右，一个月即便是休息四天，但拿到手的收入，依然是非常可观的，在成都这样的地方，绝对是远超一般白领。

　　所以我们看，工厂其实收入并不低，很多人觉得工厂收入低，还是因为有一个先入为主的概念，因为大部分工厂都要依靠员工加班，所以底薪是很低的，但加班费算上的，一个月的收入已经很高了，并不低。

　　首先，工厂的招工难是由于供需失衡造成的，我国经济这四十年来快速发展，劳动力市场上的需求大于供给，导致工厂找不到合适的员工。

　　而工厂员工的薪资水平是由市场决定的，如果工厂一味提高员工薪资，可能会增加工厂自身的经营成本，降低工厂的利润，甚至影响到竞争力。

　　以富士康这样的电子厂为例，每年最忙的时候应该就是春节期间和十月份上下，这两个时间段是富士康订单量比较多的时候，在这两个时间段，富士康一般都会大量招募派遣工，来覆盖招正式工的额外成本。

　　从这个角度来看，工厂拥有极强的季度性和短视，这也导致很多人对工厂并不是很感冒，因为订单周期强，且并不利于正式工，因此工厂很难吸引到太多人。

　　随着社会的进步和文化的多样性，年轻人一代的劳动者越来越不愿意从事枯燥的重复性劳动，而且进厂在年轻人的心目中，其实社会地位也偏低，很多人把进厂等同于不思进取、混吃等死和躺平的代名词。

　　除此之外，工厂的管束太多，和今天追求个人化和智能时代的发展是完全脱离的两个反方向，很多年轻人不愿意干着枯燥重复性劳动的工作，更不愿意上交手机，忍受太多的规则束缚。

　　现在的年轻人就业偏好更倾向于寻求个人发展、职业规划和生活质量等方面的满足，而工厂没有提供足够的激励和保障，自然难以吸引和留住这些员工。

　　工厂是落后和沉闷的代表，其中工厂里那复杂的人际关系和勾心斗角，也不被今天的年轻人所喜欢，越来越多的年轻人反感工厂，其实是向往改变的一种精神面貌。

　　如今很多年轻人宁愿送外卖和跑网约车也不愿意进厂，为什么？不是说外卖和网约车收入就一定比进厂高，一个更关键的点在于，今天的年轻人向往自由，不愿意被太多规则束缚，因此工厂哪怕收入高一些，稳定一些，其实愿意进厂的人，也越来越少了。

　　这是一个客观事实，也可以说是时代的变化和新的潮流，工厂渐渐自然吸引到的群体，可能就不再是年轻人了。

　　在制造业更发达的美国，其实那里的制造业工厂几乎就是夕阳行业，不仅仅没有年轻人愿意进厂，甚至美国的工厂还面临严重的老龄化和劳动力不足，是真正的招工难。

　　当然不是，相反美国工人收入中位数要比美国白领收入中位数高得多，但依然没有太多年轻人愿意进厂，原因就在于，年轻人的思维方式和对就业的偏好，其实工厂早已经无法满足他们了。

　　未来，我国大概率也会这样，越来越多的年轻人对进厂毫无兴趣，只剩下一些即将退休，或者没有太大欲望的人，可能会把工厂当做一个稳定的工作来源。

　　工厂的收入其实并不低，尤其是在发达国家，当劳动力成本越高，工人的收入自然也就会越高，因此招工难的问题，不仅仅是收入，更多的还在于年轻人观念的变化，以及工厂自身的局限性。

　　作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

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